Alternant Data Analyst et Chef de projet outils H/...

VOUS

Vous avez une appétence pour les domaines de la Data et/ou des Statistiques, et avez eu l’occasion de mettre en pratique vos compétences dans un contexte commercial.

Vous justifiez, idéalement, d’une première expérience dans le milieu de la Grande Distribution (acquise via un stage ou de l’alternance), et/ou connaissez les métiers de la vente.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences analytiques, votre rigueur, et pour votre sens du résultat. Vous posé

Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et d’une forte capacité d’adaptation, vous savez développer des contacts privilégiés avec des interlocuteurs de tous niveaux. Vous savez également faire preuve de rigueur, d’organisation et êtes force de proposition.

LE POSTE

Au sein de la Direction Nationale des Ventes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes terrain et siège. Vous serez rattaché(e) à la Direction de l’Efficacité Opérationnelle (DEO), dont le but est d’améliorer l’efficacité de la Force de Vente. Vous travaillerez en collaboration avec 3 Responsables Efficacité : un binôme sur un périmètre primes / incentives & interface avec la Force de Vente (FDV), et le troisième, en lien avec les outils & CRM destiné à la FDV.

Dans le cadre de ce contrat d’alternance, vous serez en charge des missions suivantes :

1- Gestion de l’information

• Extraction de données sur le périmètre Force de Vente (Chef de Ventes Régional, Responsables de Secteur et Attachés Commerciaux) dans les panels Nielsen et data impact (circuit drive)
• Soutien sur la gestion de la découpe FDV
• Participation à la mise à jour des assortiments produits
• Actualisation du CRM et des logiciels & applications utilisés par la Force de vente GMS

2- Exploitation de l’information

• Participation à la préparation des réunions de la FDV
• Analyse de données liées à l’activité commerciale (vitrines, PLV, merchandising…) via le CRM et via les panels Nielsen et data impact

3- Développement du plan d’objectivation FDV

• Participation à l’élaboration du plan de prime de la FDV
• Construction et diffusion des tableaux de bord pour le pilotage des objectifs
• Restitution des résultats des indicateurs de la FDV auprès des managers

4- Développement des outils FDV

• Participation à la construction des spécifications fonctionnelles pour améliorer et développer les outils FDV selon les nouveaux besoins définis
• Création et mise à jour de supports visant à informer la FDV de l’utilisation des outils et de ses mises à jour
• Animation d’une formation au CRM et aux outils digitaux pour les nouveaux commerciaux
• Construction du Plan de Vente en lien avec le service marketing et les prestataires
• Participation à la gestion de projets divers pour maximiser l'efficacité de la FDV.

Vous aurez l’opportunité d’être formé(e) sur :

• Le logiciel des panélistes Nitro (Nielsen) et data impact
• L’utilisation de l’outil CRM
• Les indicateurs du pilotage commercial
• Faire, structurer et présenter une analyse
• Effectuer des tournées terrain et assister à des réunions de la Force de Vente

NOUS

Suntory Beverage & Food France, leader des boissons aux fruits en France et 2ème acteur des Soft Drinks, s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, responsables de la croissance de marques mythiques telles qu'Orangina, Schweppes, Oasis, Pulco, MayTea et Champomy.

Suntory Beverage & Food France offre un environnement où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs sincèrement humaines et responsables. Avec notre état d'esprit et notre énergie uniques, toujours sérieux sans se prendre au sérieux, nous nous engageons à promouvoir des activités et des modes de vie positifs et durables, dans le respect de l'environnement et des personnes.

NOTRE FUTUR ENSEMBLE

Rejoindre Suntory Beverage & Food France, ce n'est pas seulement rejoindre l’un des acteurs majeurs des soft drinks, c'est s'engager dans un parcours professionnel. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des personnes talentueuses, inspirantes et authentiques. Chez SBFF, vous trouverez un environnement de travail favorable qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel. Cette alternance au sein de la Direction de l’Efficacité Opérationnelle vous permettra de découvrir les métiers du terrain et ceux d’une Direction Commerciale.

PROFIL RECHERCHE

Actuellement étudiant(e) en Université ou Ecole de commerce, vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Marketing et/ou Commerce, avec une spécialisation en Data et/ou Statistiques.

Vous avez idéalement une première expérience (stage/alternance) dans le milieu de la Grande Distribution, et connaissez les métiers de la vente.

La maitrise d’Excel (TCD, recherche V), ainsi que la connaissance des panels (Nielsen, data impact) est indispensable.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences analytiques, votre rigueur, et pour votre sens du résultat. Votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle vous aideront à mener à bien vos missions.

Alternance à pourvoir à compter d’août 2024 pour une durée de 12 à 24 mois, basé au sein de notre siège à Neuilly-sur-Seine.

NOTRE ENGAGEMENT POURUN RECRUTEMENT INCLUSIF

Chez Suntory, nous apprécions grandement la valeur que peut apporter la diversité des connaissances, des points de vue et des parcours. Nos collègues issus d'un large éventail de cultures, de modes de vie et d'expériences contribuent de manière significative à notre succès collectif.

Nous savons que nos candidats ont tous des trajectoires de carrière et des expériences uniques, ce qui peut parfois vous dissuader de postuler à une offre d’emploi si vous pensez ne pas répondre à tous les critères. Si vous croyez avoir des compétences appropriées et une expérience qui pourraient nous être utiles, nous serions ravis de connaître les perspectives et l'expérience que vous pouvez apporter afin de nous aider à nous améliorer ensemble, au sein d'une entreprise qui s'est engagée à « Croître pour le bien » et « Rendre à la Société ce qu'elle nous offre ».

Notre processus de recrutement, de sélection et d'évaluation est basé sur les aptitudes et les compétences du poste mentionné. Nous nous engageons à valoriser la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre processus de recrutement et ne pratiquons aucune discrimination basée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la classe sociale, la situation économique, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge, les convictions politiques, la situation maritale ou toute autre caractéristique protégée. Nous voulons nous assurer que notre processus d'entretien soit aussi inclusif que possible. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables dans le cadre de ce processus, n'hésitez pas à en faire part à votre recruteur, qui sera ravie de vous aider.